Aviso nº8 2019/2020

AVISO N.º 8/2019-2020
OFERTA DE CONTRATAÇÃO DE ESCOLA
ABERTURA DE CONCURSO

Nos termos do estabelecido nos artigos 38.º e 39.º do Decreto-Lei n.º 132/2012, de 27 de Junho, na redacção que lhe foi conferida pelo Decreto-Lei n.º 83-A/2014 de 23 de Maio, está aberto um procedimento concursal, pelo prazo correspondente à abertura da aplicação eletrónica SIGRHE no horário a concurso, para recrutamento de um Técnico em regime de contratação de escola.
A candidatura é realizada através da aplicação electrónica SIGRHE, da DGAE – Direcção-Geral da Administração Escolar.

  1. Relação Jurídica de Emprego: Contrato de trabalho a termo certo.
  2. Número do horário: 13
  3. Tipo de necessidade: Técnico especializado
  4. Grupo de Recrutamento: Técnico especializado para desempenho de outras funções;
  5. Caracterização das funções: Psicólogo;
  6. Disciplinas a lecionar: SPO
  7. Duração do contrato: até 31 de Agosto de 2020;
  8. Número de horas letivas semanais: 18
  9. Local de trabalho: Escola Secundária D. Pedro V, Lisboa
  10. Requisitos de admissão e critérios de seleção:

A – Avaliação do portefólio – 30%

A1. O candidato deve apresentar um portefólio, incluindo currículo, que demonstre a sua experiência e conhecimento como especialista na área técnica específica, apresentando para análise do júri uma colecção organizada de trabalhos que verifiquem as suas competências técnicas diretamente relacionadas com as funções a desempenhar e a que se candidata. Este documento, mesmo com anexos, não pode ultrapassar, em caso algum, as 10 (dez). A ultrapassagem do limite de páginas indicado implica a não admissão ao procedimento.
Critérios de avaliação:
. Área de especialização académica/profissional relacionada com a função em causa – 10%
. Estágio curricular / Estágio profissional: áreas de intervenção relacionadas com a função – 10%
. Participação em projectos, acções, programas, dinamizados em contexto escolar – 10%

O portefólio deve ser enviado até ao prazo limite indicado neste aviso para o email: [email protected] . O não cumprimento do prazo implica a exclusão dos candidatos.

B. Entrevista de avaliação de competências – 35%
B1. Conhecimentos técnicos facilitadores da intervenção psicológica – 10%
B2. Experiência no desenvolvimento de atividades na área – 5%
B3. Sentido de iniciativa com capacidade de desenvolvimento autónomo das tarefas inerentes à função – 10%
B4. Facilidade na esfera comunicacional, com capacidade para gerar empatia – 10%

C. Número de anos de experiência profissional – 35%